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年度《精算报告》由九部分组成：责任准备金及保单相关负债报告、业务统计报告、分红型人身保险业务报告、万能型人身保险业务报告、投资连结型保险业务报告、负债与资产匹配管理报告、现金流压力测试报告、内含价值报告、利源分析报告。根据要求，总精算师在《精算报告》中，应当对本《精算报告》做出声明。声明内容包括：一是关于总精算师的描述，包括：姓名、职位（总精算师/财务总监）、与公司的关系（从业时间）、精算师资格、联系方式（手机号码）；二是关于总精算师工作范围和本声明涵盖的责任范围，例如：“本人XXX，作为XXX公司的总精算师，按照中国银行保险监督管理委员会XXX规定，已按时上报本公司XXXX年度精算报告，并对报告内容进行了完整审核。本人认为精算报告的内容：真实、准确地反映了公司的业务情况；符合相关法律和规定；符合一般精算原则和精算方法；考虑了保单持有人的合理预期，符合公平、公正原则……”

变革将体现在两个方面：第一，资产管理行业进一步回归本源，私募行业中，专业的私募机构必将受益。资管新规在打破刚性兑付、消除多层嵌套和通道、强化资本和准备金计提要求、净值化管理等等措施有力，是在督促行业回归‘投资本源’，也是严监管思路的延续，实质上相当于金融行业的供给侧出清：去表外产能、去通道泡沫、去机构数量、去套利红利。

货币政策方面，易纲指出，当前货币政策保持稳健中性，既未放松，也未收紧。货币政策工具箱中有足够的政策工具可以运用。今年以来，10年期国债收益率已有所下降，从年初的4%左右降至目前的3.6%，同时，7天逆回购利率也有所下降。在提及年内4次下调了存款准备金率的问题时，易纲表示：“有人担心我们是否在放松银根。我的回答是：中国的货币政策保持稳健中性。如果你看广义货币（M2），其目前增速在百分之八点几的水平，广义货币增速与名义GDP增速基本相当。社会融资规模增速约为10%，也处于合理水平。综合上述因素，可以得出中国货币政策维持稳健中性的结论。”

跟老板谈，谈的真的是老板吗？作为智联招聘的”弃卒”，赵鹏想在这个行业二次创业，自然要拿点真本事出来。在赵鹏离开智联招聘创立Boss直聘时，互联网招聘的行业格局已基本形成，58同城、前程无忧、智联招聘已占据了互联网招聘的大部分市场。后进生——Boss直聘想在互联网招聘这个市场站稳脚跟，自然要有创新（噱头），如是开创招聘新模式，“跟老板谈”的Boss直聘就诞生了。

行业空间这块，我没有具体的数据，但是我们要记住那个挖金子和卖铲子的古老故事，金融IT行业我认为是一个还很有发展前景的行业，还远未到天花板。马云加持说完了行业，我们来看一下企业。那么恒生电子是不是一个好的企业呢？我们先来看看它的股东情况。在2014年4月，马云控制的浙江融信以32亿元人民币现金方式受让恒生集团 100%的股份，交易完成后，浙江融信将通过恒生集团持有恒生电子 20.62%的股份，马云成为实际控制人。

《投资者网》咨询相关人士得知，招聘多是HR在相关网站发布招聘信息，根据简历初步筛选后进行面试。在大公司中一般由人事经理负责招聘，而在中小企业中，也是由用人部门负责人决定招聘结果，真正老板直接面试仅部分重要岗位，而这些岗位一般需要丰富的工作经验，老板对应聘者工作成绩也很看中，这些招聘多是通过猎头完成。Boss直聘宣传的“跟老板谈”多少有点虚假宣传。